發(fā)年終獎前辭職了還能要到年終獎嗎？
瀏覽次數(shù)：0 日期：2018-11-22
何以琛于2013年2月20日入職北京某律所，雙方簽訂了自2013年2月20日起至2016年2月19日止的《律師聘用合同》。
2013年10月17日，何以?。ㄒ曳剑┡c律所（甲方）簽訂了《關(guān)于工資待遇的協(xié)議》，其中約定如下內(nèi)容：
第三條：甲方將于2014年1月1日至1月31日之間，對于乙方的全年工作進(jìn)行評定。
第四條：如果乙方工作表現(xiàn)符合甲方發(fā)放獎金考核標(biāo)準(zhǔn)，甲方將根據(jù)乙方工作表現(xiàn)發(fā)放年終獎，并且不低于肆萬陸仟元。年終獎的發(fā)放將按照律所／公司年終獎管理辦法進(jìn)行發(fā)放，即乙方如果在第一階段年終獎發(fā)放后，第二階段年終獎未發(fā)放期間辭職或被辭退，甲方將不支付第二階段年終獎”。
第五條：如果乙方工作表現(xiàn)不符合甲方要求，甲方有權(quán)支付部分年終獎或不支付任何年終獎；如果乙方在年終獎評定之前辭職或者被辭退，將不發(fā)放年終獎。
2013年12月2日，何以琛以不適應(yīng)所里文化原因，提出辭職。何以琛要求律所支付2013年年度獎金46000元，律所拒絕。
何以琛認(rèn)為工資協(xié)議中有關(guān)提前離職不發(fā)放年終獎的條款違反法律規(guī)定，故該協(xié)議部分無效，遂通過法律途徑主張權(quán)利，案件歷經(jīng)仲裁、訴訟。
【一審判決】
雙方簽訂了《關(guān)于工資待遇的協(xié)議》，已明確約定了年終獎的評定日期，同時約定乙方在年終獎評定之前辭職或者被辭退，將不發(fā)放年終獎?，F(xiàn)何以琛主張該約定無效，缺乏依據(jù)，法院不予采信。故何以琛要求律所支付年終獎及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求，缺乏事實依據(jù)，法院不予支持。
何以琛不服，提起上訴。
【二審判決】
二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，因雙方自愿簽訂的《關(guān)于工資待遇的協(xié)議》中明確約定律所將于2014年1月1日至1月31日之間對何以琛的全年工作進(jìn)行評定，何以琛在年終獎評定之前辭職，將不發(fā)放年終獎。而何以琛在2013年12月2日提出辭職，故依照該協(xié)議，律所有權(quán)不發(fā)放何以琛年終獎。
同時，雙方約定的年終獎系根據(jù)何以琛工作表現(xiàn)發(fā)放，如果何以琛的工作表現(xiàn)不符合要求，律所亦有權(quán)不支付年終獎。
現(xiàn)何以琛主張上述協(xié)議有關(guān)提前離職不發(fā)放年終獎的條款無效，依據(jù)不足，原審法院對何以琛要求律所支付年終獎及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求未予支持，正確。
何以琛仍不服，向北京高院申請再審，認(rèn)為《工資協(xié)議》關(guān)于年終獎約定規(guī)定嚴(yán)重侵害了勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)屬無效條款。實質(zhì)就是違法、變相的約定了違約金，明顯違反了《勞動合同法》關(guān)于違約金的強(qiáng)制性、禁止性規(guī)定。
【高院再審】
北京高院經(jīng)審查認(rèn)為，《工資協(xié)議》系律所與何以琛自愿簽訂，且不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，現(xiàn)何以琛主張《工資協(xié)議》中有關(guān)提前離職不發(fā)放年終獎的條款無效，依據(jù)不足。
《工資協(xié)議》中約定律所將于2014年1月1日至1月31日之間對何以琛的全年工作進(jìn)行評定，何以琛在年終獎評定之前辭職，將不發(fā)放年終獎。而何以琛于2013年12月2日提出辭職，故依照《工資協(xié)議》的約定，律所有權(quán)不發(fā)放何以琛年終獎。
綜上，何以琛的再審申請不符合法律規(guī)定，高院裁定如下：駁回何以琛的再審申請。
案號：（2015）高民申字第02898號（當(dāng)事人系化名）