【疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題答疑解惑之十】
瀏覽次數(shù)：0 日期：2020-02-09
前些天，國(guó)務(wù)院辦公廳正式通知：2020年春節(jié)假期延至2月2日。
一些公司今天開(kāi)始正式復(fù)工，也有很多企業(yè)通知員工暫時(shí)在家辦公。
于是，很多小伙伴給我們留言。
老板說(shuō)延遲復(fù)工算休假，
不發(fā)工資，是否合規(guī)？
如果休息日在家辦公，工資該如何算？
公司要求先休假后補(bǔ)班，是否可以？
延長(zhǎng)復(fù)工的天數(shù)，是否可以用年假來(lái)沖抵？
除了以上，還有各種問(wèn)題，小正這里還有一份QA分享給大家，你所疑惑的，下面都會(huì)有詳細(xì)解讀。
01
Q1：延長(zhǎng)假期的薪資怎么發(fā)？
A1：延長(zhǎng)假期分為兩個(gè)，一個(gè)是國(guó)務(wù)院頒布的延長(zhǎng)假期，一個(gè)是地區(qū)政府頒布的延長(zhǎng)假期。
根據(jù)國(guó)務(wù)院的通知，春節(jié)假期延長(zhǎng)到2月2號(hào)，這是屬于國(guó)家規(guī)定的假期，這期間勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)的，也應(yīng)當(dāng)按照正常出勤支付勞動(dòng)報(bào)酬。
1月31日-2月2日并不屬于法定節(jié)假日的范疇，屬于休息日。國(guó)務(wù)院規(guī)定：因?yàn)橐咔榉揽夭荒苄菁俚穆毠?，?yīng)根據(jù)勞動(dòng)法安排補(bǔ)休或者有關(guān)政策落實(shí)工資。
所以在這3天休息日期間，勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照正常出勤支付勞動(dòng)報(bào)酬，若因企業(yè)安排提供了勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)或者給予調(diào)休。
各地政府根據(jù)疫情防控的情況增加假期的（3日-9日，其中8日、9日原本就是休息日），截止1月31日除了上海、無(wú)錫、廈門(mén)、廣東、蘇州5個(gè)地方出臺(tái)了明確的政策解釋?zhuān)渌胤綍簳r(shí)沒(méi)有出臺(tái)明確規(guī)定。各地延長(zhǎng)假期的期間，企業(yè)應(yīng)該正常支付工資。如果有政策出臺(tái)按照地區(qū)政策執(zhí)行。
02
Q2：?jiǎn)T工在家辦公工資怎么發(fā)？
A2：上海市和廈門(mén)市，明確說(shuō)延長(zhǎng)復(fù)工的時(shí)間是屬于休息日的，而在休息日要求員工工作的，應(yīng)該予以補(bǔ)休，或者按照200%支付加班費(fèi)。
提倡員工在家辦公，如遇休息日則視為加班，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休或者付加班費(fèi)。非休息日則支付正常工資即可。
無(wú)錫、蘇州、廣東的人社局截至30日發(fā)布認(rèn)為，在此期間，符合條件或者經(jīng)審核批準(zhǔn)復(fù)工的企業(yè)，安排員工上班的，企業(yè)需足額支付員工工資。
無(wú)錫和蘇州鼓勵(lì)企業(yè)額外給予員工獎(jiǎng)勵(lì)，但并不要求支付加班費(fèi)。其他地區(qū)也會(huì)陸續(xù)出臺(tái)政策及解讀，大家可以密切關(guān)注根據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。
在政府通知的復(fù)工時(shí)間之后，企業(yè)基于員工安全考慮安排的員工在家辦公，需要支付員工正常工資。建議企業(yè)向員工公示具體執(zhí)行期間，通過(guò)郵件、微信、公文文檔等與員工保持良好暢通的溝通。
03
Q3：教育培訓(xùn)等行業(yè)2月底才可以復(fù)工安排員工在家辦公，薪資怎么發(fā)放？
A3：根據(jù)法律規(guī)定和人社部近日下發(fā)的通知，企業(yè)因?yàn)橐咔橛绊懲９ね．a(chǎn)在一個(gè)月內(nèi)的，必須按勞動(dòng)合同約定薪資支付工資。
如果停工超過(guò)一個(gè)月的，按照法律規(guī)定要根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)多少支付報(bào)酬。且報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果勞動(dòng)者沒(méi)有提供勞動(dòng)，應(yīng)該付勞動(dòng)者基礎(chǔ)生活費(fèi)。（生活費(fèi)這一項(xiàng)各地的標(biāo)準(zhǔn)不一，比如北京市為最低工資的70%，廣東為最低工資的80%……按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。）
特別說(shuō)明：部分特殊行業(yè)與職業(yè)，薪資中包含提成、課時(shí)費(fèi)等浮動(dòng)部分，如防疫期期間不存在銷(xiāo)售、授課等工作，可不發(fā)放提成、課時(shí)費(fèi)，只發(fā)放底薪。
04
Q4：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的在延長(zhǎng)3天期間工作是否為加班？
A4：按照延長(zhǎng)工作時(shí)間支付加班工資，即按照150%而非200%標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。
依據(jù)：《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞部發(fā)〔1997〕271號(hào)）第七條。由于《通知》明確了延長(zhǎng)3天休假，意味著法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間也會(huì)相應(yīng)縮短，在此3天之內(nèi)勞動(dòng)者工作的，即使實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，也應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。且《通知》對(duì)在延長(zhǎng)3天期間工作的要求補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的支付加班工資的規(guī)定，并未區(qū)分不同工時(shí)制。
05
Q5：實(shí)行不定時(shí)工作制的在延長(zhǎng)3天期間工作是否為加班？
A5：實(shí)行不定時(shí)工作制的在延長(zhǎng)3天期間工作的，由于這3天屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間而非節(jié)假日，用人單位無(wú)需支付加班工資。依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第60條、67條。
06
Q6：年前就提離職的，約定年后交接或者計(jì)劃年后半個(gè)月、一個(gè)星期就離職的，工資怎么發(fā)放呢？
A6：具體的離職時(shí)間如果是年后，那么用人單位應(yīng)發(fā)放至年后的薪資。國(guó)家及政府臨時(shí)通知放假時(shí)間應(yīng)為帶薪假期。
07
Q7：合同里如果有全勤保障月薪，但是也體現(xiàn)了薪酬結(jié)構(gòu)，全勤才有5000，不全勤只有底薪，怎么發(fā)放？
A7：如果是國(guó)家及地方政策問(wèn)題導(dǎo)致員工無(wú)法全勤，其他時(shí)間員工都到崗上班了，應(yīng)足額發(fā)放全勤工資。另外，公司還需看看合同是否對(duì)全勤有明確的定義。
08
Q8：可否安排員工先休假后補(bǔ)班？
A8：這方面尚無(wú)明確規(guī)定，企業(yè)因?yàn)橐咔閷?dǎo)致經(jīng)營(yíng)困難的，可以和員工協(xié)商一致，采取輪番調(diào)休、降薪等方式。如地區(qū)政府有明確規(guī)定（如上文所述上海、無(wú)錫等），延長(zhǎng)休假視為正常上班正常付工資，是不允許補(bǔ)班的。
09
Q9：陪產(chǎn)假在疫情期，怎么處理？
A9：陪產(chǎn)假、喪假、產(chǎn)假這種比較長(zhǎng)的假期，如果正好發(fā)生在疫情期間或者是在延長(zhǎng)假期期間的，這類(lèi)假期是包含在其中的，無(wú)需在復(fù)工后再進(jìn)行休假。
10
Q10：請(qǐng)問(wèn)公司復(fù)工時(shí)間2月10日，那么員工在年前就已請(qǐng)的假（包括年假、事假、調(diào)休假），時(shí)間是2月1日到2月9日期間的，那怎么處理？
A10：?jiǎn)T工的年假可以順延，也可以后面另外補(bǔ)休。事假要取消，不能算事假了。
11
Q11：政府延遲復(fù)工的天數(shù)，能不能用員工的年假抵沖?
A11：國(guó)務(wù)院通知的是延長(zhǎng)春節(jié)假期，所以是必須嚴(yán)格執(zhí)行的；各地政府部門(mén)通知的最早復(fù)工時(shí)間為地方根據(jù)地方疫情具體設(shè)置的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，是具有強(qiáng)制力的，除了公共事業(yè)運(yùn)行、疫情防控必須、群眾生活必須的企業(yè)外，其他企業(yè)均需要遵守。
1月31日-2月2日是休息日，不可以用員工年假來(lái)充抵的。每個(gè)地方的政策還是不同，2月3日后是否可以用年休假抵扣，以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。
